| Hususiyet | Yanıt |
|---|---|
| İş yürütme | İşletmelerin iyi mi etkinlik gösterdiğini yönlendiren ahlaki ilkeler |
| Ahlaki | Doğru ve yanlışın incelenmesi |
| Sürdürülebilirlik | Bir şeyi uzun zaman koruyabilme kabiliyeti |
| Bilgelik | Edinim ve bilgiye dayalı iyi kararlar alma kabiliyeti |
| Strateji | Muayyen bir hedefe ulaşmak için tasarlanmış bir fiil planı |
II. İş etiği niçin önemlidir?
İş etiği önemlidir şundan dolayı işletmelerin görevli ve ahlaki bir halde etkinlik göstermesini sağlamaya destek sunar. Bu, işletmelere aşağıdakiler de dahil olmak suretiyle birçok halde yarar sağlayabilir:
- Artan satın alan itimatı ve sadakati
- İyileştirilmiş çalışan morali ve üretkenliği
- Düzenleyici para cezaları ve davalar riskinin azalması
- Gelişmiş marka itibarı ve imajı
Ek olarak, iş etiği daha sürdürülebilir ve adil bir dünya yaratmaya destek olabilir. Ahlaki bir halde etkinlik göstererek, işletmeler çevreyi korumaya, insan haklarını desteklemeye ve daha adil bir topluluk yaratmaya destek olabilir.
Netice olarak, iş etiği zor olsa bile doğru şeyi yapmakla ilgilidir. Dünyada pozitif yönde bir tesir yaratmak ve daha iyisi için bir ayrım yaratmakla ilgilidir.
III. İş etiğinin değişik türleri
Her biri kendi prensip ve değerlerine haiz birçok değişik iş etiği türü vardır. En yaygın iş etiği türlerinden bazıları şunlardır:
- Deontolojik ahlaki, bireylerin neticeleri mutlaka ahlaki davranma görevine odaklanır.
- Sonuççu ahlaki, eylemlerin sonuçlarına ve bu sonuçların nasıl fena mü olduğuna odaklanır.
- Fazilet etiği, dürüstlük, doğruluk ve şefkat şeklinde iyi karakter ve erdemlerin geliştirilmesine odaklanır.
- Sosyal kontrat etiği, bireylerin topluma karşı haiz olduğu yükümlülüklere odaklanır.
Her iş etiği türünün kendine has kuvvetli ve sıska yönleri vardır ve iş etiğine yaklaşmanın tek bir doğru yolu yoktur. Muayyen bir işletme için en iyi yaklaşım, onun benzersiz koşullarına ve değerlerine bağlı olacaktır.
İş etiği niçin önemlidir?
İş etiği önemlidir şundan dolayı işletmelerin adil ve ahlaki bir halde etkinlik göstermesini sağlamaya destek sunar. Bu yalnızca işletmelerin kendilerine değil, hem de çalışanlarına, müşterilerine ve daha geniş topluluğa da yarar sağlar.
İşletmeler ahlaki bir halde etkinlik gösterdiğinde, paydaşlarıyla emniyet oluşturma olasılıkları daha yüksektir ve bu da satışların ve kârların artmasına yol açabilir. Ek olarak itibarlarına ve net karlarına zarar verebilecek skandallara ya da davalara karışma olasılıkları da daha düşüktür.
Ek olarak, ahlaki işletmelerin kabiliyetli mensupları çekme ve elde tutma olasılığı daha yüksektir. Çalışanlar dünyada iyi işler yaptıklarına inandıkları şirketlerde çalışmak isterler. Ek olarak, değerlerini paylaşan bir şirkette çalıştıklarını hissettiklerinde motive ve üretken olma olasılıkları daha yüksektir.
En son, ahlaki işletmelerin uzun solukta başarı göstermiş olma olasılığı daha yüksektir. İşletmeler ahlaki bir halde etkinlik gösterdiğinde, paydaşlarıyla kuvvetli ilişkiler kurma olasılıkları daha yüksektir ve bu da zor ekonomik zamanları atlatmalarına destek olabilir. Ek olarak yenilikçi ve yaratıcı olma olasılıkları daha yüksektir ve bu da onlara rekabet pozitif yanları sağlayabilir.
Kısacası, iş etiği önemlidir şundan dolayı işletmelere, çalışanlarına, müşterilerine ve daha geniş topluluğa yarar sağlar. Sürdürülebilir iş uygulamalarının temel bir bileşenidir ve uzun vadeli başarı için eğer olmazsa olmazdır.
V. Etken bir ahlaki kuralları iyi mi oluşturulur?
Etken bir ahlaki kuralları, aleni, öz ve anlaşılması basit olanıdır. Ek olarak, çalışanların muhtelif durumlarda iyi mi davranmaları gerektiği hikayesinde rehberlik sağlayacak kadar spesifik olmalıdır. Bir ahlaki kuralları oluştururken, mensupları sürece dahil etmek önemlidir, böylece kuralların sahibi olduklarını hissederler ve uyma olasılıkları daha yüksek olur.
Etken bir ahlaki kuralları kurmak için birtakım ipuçları şunlardır:
- Kuruluşunuzun temel değerlerini belirleyerek başlayın. Bu değerler ahlaki kurallarına yansıtılmalıdır.
- Ahlaki kurallarının aleni ve öz olduğu için güvenilir olun. Çalışanlar kendilerinden ne beklendiğini kolayca anlayabilmelidir.
- Yasaklanan davranışlar hikayesinde net olun. Çalışanlar, neyin ahlaki olmayan huy olarak kabul edildiğini tam olarak bilmelidir.
- Mensupları ahlaki kurallarının geliştirilmesine dahil edin. Bu, kuralların çalışanların gereksinimleriyle ilgili olmasını ve uyma olasılıklarının daha yüksek olmasını sağlamaya destek olacaktır.
- Ahlaki kurallarını tertipli olarak gözden geçirin ve gerektiğinde güncellemeler yapın. Ahlaki kuralları, kuruluşun ve sektörün değişen gereksinimlerini yansıtmalıdır.
Etken bir ahlaki kuralları daha ahlaki ve sürdürülebilir bir iş yeri yaratmaya destek olabilir. Ek olarak kuruluşu yasal sorumluluktan ve itibarının zarar görmesinden korumaya destek olabilir.
VI. Ahlaki kuralları iyi mi uygulanır?
Etken bir ahlaki kodu oluşturduğunuzda, onu etken bir halde icra etmek önemlidir. Bu şu demektir:
- Ahlaki kurallarının çalışanlara iletilmesi
- Mensupları ahlaki kurallarına uymaya teşvik etmek
- Ahlaki kurallarının uygulanması
Ahlaki kurallarının uygulanmasına yönelik birtakım hususi ipuçları şunlardır:
- Ahlaki kurallarını çalışan oryantasyon materyallerine ilave edin
- Ahlaki kurallar hakkındaki tertipli tahsil oturumları düzenleyin
- Çalışanlara ahlaki kurallarının ihlallerini bildirmelerine imkan elde eden bir yol sağlayın
- Ahlaki kurallarının ihlal edildiğinden şüphelenildiğinde tahkikat icra etmek
- Ahlaki kuralları ihlal eden çalışanlara karşı disiplin işlemi yapın
Ahlaki kuralları etken bir halde uygulayarak daha ahlaki ve sürdürülebilir bir işletme yaratmaya destek olabilirsiniz.
VII. Ahlaki kuralları iyi mi izlenir ve uygulanır?
Bir ahlaki kodu oluşturulduktan ve uygulandıktan sonrasında, takip edildiğinden güvenilir olmak için onu takip etmek ve icra etmek önemlidir. Bunu yapmanın birkaç yolu vardır, bunlar içinde şunlar bulunur:
- Çalışan eğitimi: Çalışanlara ahlaki kuralları ve önemi hikayesinde tahsil verilmelidir. Bu tahsil devamlı olmalı ve gerektiğinde güncellenmelidir.
- Idari kontrol: Yöneticiler, çalışanların ahlaki kurallarına uymasını sağlamaktan görevli olmalıdır. Kuralların ihlallerini tespit edip çözebilmelidirler.
- İç denetimler: Firmanın ahlaki kurallarına uyumunu değerlendirmek için iç denetimler yapılabilir. Bu denetimler firmanın iç kontrol departmanı ya da harici bir denetçi tarafınca yapılabilir.
- Harici şikayetler: Çalışanlar ve öteki paydaşlar, firmanın ahlaki kurallarına uymadığına inanıyorlarsa şikayette bulunabilmelidir. Bu şikayetler araştırılmalı ve hemen ele alınmalıdır.
Bir firma, ahlaki kurallarını izleyerek ve uygulayarak, işini ahlaki ve sürdürülebilir bir halde yürüttüğünden güvenilir olabilir. Bu, şirkete aşağıdakiler de dahil olmak suretiyle muhtelif şekillerde yarar sağlayabilir:
- Artan çalışan morali
- Satın alan memnuniyetinin artması
- Geliştirilmiş marka itibarı
- Dava riskinin azalması
Bir firma, ahlaki kurallarını takip etmek ve uygulamaya geçirmek için adımlar atarak ahlaki iş uygulamalarına olan bağlılığını izah edebilir ve paydaşları üstünde pozitif yönde bir tesir yaratabilir.
Ahlaki iş uygulamalarının yararları
Ahlaki iş uygulamaları işletmelere birçok yönden yarar sağlayabilir, bunlardan bazıları şunlardır:
- Artan çalışan morali ve üretkenliği
- Satın alan memnuniyeti ve sadakatinde artış
- Gelişmiş marka itibarı ve imajı
- Düzenleyici para cezaları ve davalar riskinin azalması
- Gelişmiş finansal performans
İşletmeler ahlaki bir halde etkinlik gösterdiğinde, çalışanların kıymetli ve elit hissettiği pozitif yönde bir emek verme ortamı yaratırlar. Bu, çalışanların moralinin ve üretkenliğinin artmasına yol açabilir ve bu da satın alan memnuniyetini ve sadakatini artırabilir. Ek olarak, kuvvetli bir ahlaki itibara haiz işletmelerin müşterileri çekme ve elde tutma olasılığı daha yüksektir ve bu da satışların ve kârların artmasına yol açabilir.
Ahlaki işletmelerin düzenleyici para cezalarına ve davalara maruz kalma olasılıkları da daha düşüktür. Bunun sebebi, yasa ve düzenlemelere uyma olasılıklarının daha yüksek olması ve ortaya çıkan ahlaki sorunları zamanında ve adil bir halde çözme olasılıklarının daha yüksek olmasıdır.
En son, ahlaki işletmeler çoğu zaman ahlaki olmayan emsallerinden daha karlıdır. Bunun sebebi, müşterileri çekme ve elde tutma olasılıklarının daha yüksek olması, düzenleyici para cezalarına ve davalara doğal olarak olma olasılıklarının daha düşük olması ve toplumları üstünde pozitif yönde bir tesir yaratma olasılıklarının daha yüksek olmasıdır.
IX. Ahlaki olmayan iş uygulamalarının riskleri
Ahlaki olmayan iş uygulamalarının işletmeler açısından bir takım negatif kararı olabilir, bunlardan bazıları şunlardır:
- İtibarlarına ve markalarına zarar verilmesi
- Satın alan ve iş ortağı kaybı
- Arttırılmış düzenleyici araştırma ve para cezaları
- Artan çalışan devir payı
- Daha düşük çalışan morali
- Dava riskinin artması
- Azaltılmış yenilik
- Camia üstünde negatif tesir
Ahlaki olmayan uygulamalara giren işletmelerin finansal kayıplar yaşama olasılığı da daha yüksektir. Ethics Resource Center tarafınca meydana getirilen bir inceleme, yüksek düzeyde ahlaki olmayan huy yayınlayan şirketlerin düşük düzeyde ahlaki olmayan huy yayınlayan şirketlere kıyasla finansal kayıplar yaşama olasılığının daha yüksek bulunduğunu bulmuştur.
Ahlaki olmayan iş uygulamalarının riskleri, işletmelerin görmezden gelemeyeceği kadar büyüktür. Ahlaki iş uygulamalarını benimseyerek, işletmeler itibarlarını, karlarını ve geleceklerini koruyabilirler.
Sual 1: İş etiği nelerdir?
İş etiği, iş uygulamalarıyla ilişkili etik ilkeler ve değerlerin incelenmesidir. İşletmeler tarafınca meydana gelen eylemlerin doğruluğu ya da yanlışlığı ve bu eylemlerin çalışanlar, müşteriler, tedarikçiler ve topluluk dahil olmak suretiyle paydaşlar üstündeki etkisiyle ilgilenir.
Sual 2: İş etiği niçin önemlidir?
İş etiği önemlidir şundan dolayı işletmelerin adil ve ahlaki bir halde etkinlik göstermesini sağlamaya destek sunar. Bu, daha istikrarlı ve öngörülebilir bir iş ortamı yaratarak işletmelerin kendileri de dahil olmak suretiyle bütün paydaşlara yarar sağlar.
Sual 3: İş etiğinin değişik türleri nedir?
İş etiğinin birçok değişik türü vardır sadece en yaygın olanlarından bazıları şunlardır:
- Ödevsel ahlaki: Bu yaklaşım, neticelerinden bağımsız olarak eylemlerin doğruluğu ya da yanlışlığına odaklanır.
- Sonuççu ahlaki: Bu yaklaşım, eylemlerin kendisinden ziyade, eylemlerin sonuçlarına odaklanır.
- Fazilet etiği: Bu yaklaşım, dürüstlük, doğruluk ve hakkaniyet şeklinde iyi karakter ve erdemlerin geliştirilmesine odaklanır.
0 Yorum