Danışmanlık Yolculuğu Girişimcilik Denizlerinde Seyir Rehberi

II. Danışmanlık nelerdir?

III. Değişik danışmanlık türleri

IV. Danışman tutmanın yararları

V. İyi bir danışman iyi mi bulunur?

VI. Danışmanlık maliyeti

VII. Danışmanlık projesinin süre çizelgesi

VIII. Danışmanlık projesinin değişik aşamaları

IX. Danışmanlıkta iletişimin önemi

Tipik Problemler

LSI Anahtar Sözcükleri	Tarif
danışmanlık	Müşterilere muayyen bir alanda uzman tavsiyeleri yahut hizmetleri sağlama dönemi.
girişimcilik	Yeni bir işletmenin başlatılması ve işletilmesi dönemi.
Odysseia	Uzun ve sıkıntılı bir seyahat yahut arayış.
denizler	Dünya yüzeyinin çoğunu kaplayan büyük tuzlu su hacmi.
seyahat	Uzun bir deniz yolculuğu.

II. Danışmanlık nelerdir?

Danışmanlık, bir profesyonelin müşterilere muayyen bir mevzu ile alakalı öneri yahut hizmet sağlamış olduğu bir hizmettir. Danışmanlar çoğu zaman kendi alanlarında yüksek düzeyde uzmanlığa haizdir ve müşterilere işlerini yahut organizasyonlarını geliştirmelerine destek olabilecek içgörüler ve tavsiyeler sağlayabilir.

Danışmanlık muhtelif amaçlar için kullanılabilir, bunlar içinde şunlar yer alır:

• Muayyen bir problemi sökmek
• Yeni bir strateji geliştirmek
• Verimliliği çoğaltmak
• Yeni bir projeyi tatbik

Danışmanlar aşağıdakiler de dahil olmak suretiyle muhtelif sektörlerde çalışabilir:

• Teknoloji
• Finans
• Marketing
• İnsan kaynakları

Danışmanlık maliyeti, projenin karmaşıklığına, danışmanın uzmanlığına ve projenin süresine bağlı olarak değişebilir.

Bir danışman tutmayı düşünüyorsanız, araştırmanızı yapmanız ve desteğe gerekseme duyduğunuz alanda nitelikli ve deneyimli bir danışman bulduğunuzdan güvenilir olmanız önemlidir.

III. Değişik danışmanlık türleri

Danışmanlar tarafınca sunulabilecek birçok değişik danışmanlık hizmeti türü vardır. En yaygın danışmanlık türlerinden bazıları şunlardır:

• İş danışmanlığı
• BT danışmanlığı
• Hukuk danışmanlığı
• Marketing danışmanlığı
• Finansal danışmanlık
• İnsan Kaynakları Danışmanlığı

Her danışmanlık türü değişik bir yetenek ve ihtisas seti gerektirir. Sözgelişi, iş danışmanlarının iş operasyonları ile alakalı kuvvetli bir anlayışa haiz olması gerekirken, BT danışmanlarının teknoloji ile alakalı derin bir anlayışa haiz olması icap eder.

Danışmanlar, minik işletmelerden büyük şirketlere kadar oldukca muhtelif müşterilerle çalışabilirler. Ek olarak, kısa vadeli projelerden uzun vadeli taahhütlere kadar muhtelif projeler üstünde çalışabilirler.

Değişik danışmanlık hizmetleri türleri, işletmelerin büyümek ve başarıya ulaşmış olmak için gerekseme duydukları yardımı almaları için mükemmel bir yol olabilir. Bir danışman tutarak, işletmeler tam zamanlı bir çalışan işe almak zorunda kalmadan deneyimli bir profesyonelin uzmanlığına ve deneyimine erişebilirler.

IV. Danışman tutmanın yararları

Danışman tutmanın birçok faydası vardır, bunlardan bazıları şunlardır:

*

Ihtisas: Danışmanlar, kendi alanlarında sorunlarınızı çözmenize ve hedeflerinize ulaşmanıza destek olabilecek varlıklı tecrübe ve bilgiye sahiptirler.
*

Objektiflik: Danışmanlar, işiniz ile alakalı objektif bir perspektif sağlayabilir ve bu da iyileştirebileceğiniz alanları belirlemenize destek olabilir.
*

Süre tasarrufu: Danışmanlar, zamanınızın yahut uzmanlığınızın olmadığı görevleri üstlenerek zamandan tutum etmenize destek olabilir.
*

Maliyet tasarrufu: Danışmanlar, verimliliğinizi ve üretkenliğinizi artırmanın yollarını belirleyerek para tasarrufu yapmanıza destek olabilir.
*

İç huzuru: Bir danışman tutmak, hedeflerinize ulaşmanıza destek olmaya kendini adamış, nitelikli bir ustalaşmış ile çalıştığınızı bilmenin verdiği iç huzuru sağlayabilir.

V. İyi bir danışman iyi mi bulunur?

İyi bir danışman ararken dikkat etmeniz ihtiyaç duyulan birkaç husus vardır.

• Danışmanın deneyimi ve uzmanlığı.

• Danışmanın itibarı.

• Danışmanın tutarı.

• Danışmanın müsaitliği.

İhtiyaçlarınızı karşılayacak deneyime ve uzmanlığa haiz bir danışman bulmak önemlidir. Ek olarak danışmanın iyi bir üne haiz olduğu için ve ücretlerinin makul olduğu için güvenilir olmalısınız. En son, danışmanın gerekseme duyduğunuzda sizinle çalışmaya hazır olduğu için güvenilir olmalısınız.

İyi bir danışman bulmak için birtakım ipuçları:

• Geçmişte danışmanlardan faydalanmış arkadaşlarınızdan, ailenizden yahut meslektaşlarınızdan öneri isteyin.

• Bölgenizdeki danışmanları çevrimiçi arayın.

• Yelp yahut Google şeklinde internet sayfalarındaki danışmanların yorumlarını okuyunuz.

• Birkaç danışmanla görüşüp ihtiyaçlarınıza müsait olup olmadıklarını öğrenin.

Birkaç potansiyel danışman bulduğunuzda, projenizi tartışmak ve sizin için müsait olup olmadıklarını görmek suretiyle onlarla bir toplantı planlayabilirsiniz.

VI. Danışmanlık maliyeti

Danışmanlık maliyeti, sağlanan danışmanlık hizmetlerinin türüne, danışmanın ihtisas düzeyine ve projenin uzunluğuna bağlı olarak değişebilir. Genel hatlarıyla, danışmanlık hizmetleri birkaç yüz dolardan on binlerce dolara kadar değişebilir.

Danışmanlık maliyetini etkileyebilecek faktörlerden bazıları şunlardır:

• Danışmanın çözmesi istenen probleminin yahut meselenin karmaşıklığı
• Danışmanın projeye yatırması ihtiyaç duyulan süre ve kaynak miktarı
• Danışmanın ihtisas ve tecrübe düzeyi
• Danışmanın itibarı ve geçmiş performansı

Danışmanlık maliyetinin devamlı sağlanacak hizmetlerin kalitesinin bir göstergesi olmadığını anımsamak önemlidir. Hizmetleri için makul bir ücret istek eden birçok yüksek kalifiye ve deneyimli danışman vardır.

Bir danışman tutmayı düşündüğünüzde, projenin kapsamı, danışmanın nitelikleri ve hizmetlerin tahmini maliyeti ile alakalı net bir anlayışa haiz olmak önemlidir. Bu, bir danışman tutmanın sizin için doğru seçim olup olmadığına dair bilgili bir karar vermenize destek olacaktır.

VII. Danışmanlık projesinin süre çizelgesi

Bir danışmanlık projesinin süre çizelgesi, projenin ebatlarına ve karmaşıklığına bağlı olarak değişebilir, sadece bir çok projenin izleyeceği birtakım genel adımlar vardır.

1. Başlatma: Bu, projenin İlk olarak tasarlandığı ve kapsamın tanımlandığı aşamadır. Danışman, gereksinimlerini ve hedeflerini görüşmek ve proje için bir plan geliştirmek suretiyle müşteriyle bir araya gelecektir.

2. Inceleme ve planlama: Danışman, projenin mevzusu ile alakalı inceleme meydana getirecek ve müşterinin hedeflerine iyi mi ulaşılacağına dair bir plan geliştirecektir. Bu hiyerarşi, projenin hedeflerini, amaçlarını ve süre çizelgesini ana hatlarıyla belirten bir proje teklifi geliştirmeyi içerebilir.

3. Tatbik: Bu, danışmanın proje planını uygulayacağı aşamadır. Bu, veri toplamayı, görüşmeler yapmayı, raporlar geliştirmeyi ve önerilerde bulunmayı içerebilir.

4. Değerlendirme: Danışman, başarısını belirlemek ve gelecekteki iyileştirmeler için önerilerde bulunmak suretiyle projeyi değerlendirecektir. Bu, müşteriye nihai bir rapor sunmayı ve projenin bulgularının iyi mi uygulanacağına dair önerilerde bulunmayı içerebilir.

Bir danışmanlık projesinin süre çizelgesi, projenin ebatlarına ve karmaşıklığına bağlı olarak değişebilir, sadece projeyi etken bir halde yönetebilmek için dahil olan adımların net bir halde anlaşılması önemlidir.

Danışmanlık projesinin değişik aşamaları

Bir danışmanlık projesi dört ana aşamaya ayrılabilir:

1. Başlatma: Bu, danışmanın İlk olarak kadroya dahil edilmiş olduğu ve projenin tanımlandığı aşamadır. Danışman, müşterinin gereksinimleri ve hedefleri ile alakalı data toplayacak ve bu ihtiyaçların iyi mi karşılanacağına dair bir plan geliştirecektir.

2. Tanı: Bu noktada danışman, müşterinin durumunun daha derinlemesine bir analizini yapmış olacaktır. Bu, veri toplamayı, paydaşlarla görüşmeyi ve çözülmesi ihtiyaç duyulan sorunların bir tanısını geliştirmeyi içerecektir.

3. Çözüm geliştirme: Bu hiyerarşi, teşhis aşamasında belirlenen sorunlara çözümler geliştirmeyi ve uygulamayı ihtiva eder. Danışman, bir fiil planı geliştirmek için müşteriyle beraber çalışacak ve peşinden planı uygulayacaktır.

4. Değerlendirme: Bu noktada danışman projenin başarısını değerlendirecek ve gelecekteki iyileştirmeler için önerilerde bulunacaktır. Danışman ek olarak müşteriye meydana getirilen işi ve elde edilmiş neticeleri anlatan bir nihai rapor sunacaktır.

Danışmanlık projesinin her aşaması önemlidir ve her hiyerarşi bir öncekinin üstüne inşa edilir. Danışmanlar bu dönemi takip ederek müşterilerinin hedeflerine ulaşmalarına ve işlerini geliştirmelerine destek olabilir.

IX. Danışmanlıkta iletişimin önemi

Herhangi bir danışmanlık görevinde başarı için haberleşme eğer olmazsa olmazdır. Danışmanların fikirlerini ve önerilerini müşterilere aleni ve öz bir halde iletebilmeleri icap eder. Ek olarak müşterilerin endişelerini dinleyebilmeleri ve gereksinimlerini anlayabilmeleri icap eder.

Danışmanların müşterilerle haberleşme kurmasının birçok değişik yolu vardır. E-postalar ve raporlar şeklinde yazılı iletişimi yahut telefon görüşmeleri ve toplantılar şeklinde sözlü iletişimi kullanabilirler. Danışmanların ek olarak bire bir görüşmeler, öbek sunumları ve konuşma görüşmeleri şeklinde muhtelif ortamlarda etken bir halde haberleşme kurabilmeleri icap eder.

Müşterilerle emniyet ve ahenk kurmak için etken haberleşme eğer olmazsa olmazdır. Danışmanlar aleni ve öz bir halde haberleşme kurabildiklerinde, müşterilerin fikirlerini ve önerilerini idrak etme olasılığı daha yüksektir. Müşterilerin endişelerini dinleyebilen ve gereksinimlerini anlayabilen danışmanların, müşterilerin gereksinimlerini karşılayan çözümler geliştirme olasılığı daha yüksektir.

Danışmanlıkta etken haberleşme için birtakım ipuçları:

• Aleni ve öz olun.
• Müşterilerin endişelerini kulak verin ve gereksinimlerini anlayın.
• İletişim tarzınızı duruma bakılırsa uyarlayın.
• Saygılı ve ustalaşmış olun.
• Dürüst ve saydam olun.

Danışmanlar bu ipuçlarını izleyerek haberleşme becerilerini geliştirebilir ve müşterileriyle kuvvetli ilişkiler kurabilirler.

S: Danışman ile müteahhit arasındaki ayrım nelerdir?

A: Danışman, müşterilere geçici olarak öneri yahut hizmet elde eden ustalaşmış kişidir; yüklenici ise muayyen bir ücret karşılığında muayyen bir işi yapmayı karar veren kişidir.

S: Danışman tutmanın yararları nedir?

A: Danışman tutmanın birçok faydası vardır, bunlardan bazıları şunlardır:

• Ihtisas: Danışmanlar, sorunlarınızı çözmenize ve hedeflerinize ulaşmanıza destek olabilecek varlıklı tecrübe ve bilgiye haizdir.
• Objektiflik: Danışmanlar durumunuza objektif bir perspektif sağlayabilir ve daha iyi kararlar almanıza destek olabilir.
• Süre tasarrufu: Danışmanlar, kendiniz yapmak için zamanınız yahut uzmanlığınız olmayan görevleri üstlenerek zamandan tutum etmenize destek olabilir.

S: İyi bir danışmanı iyi mi bulabilirim?

A: İyi bir danışman bulmak için yapabileceğiniz birkaç şey var, bunlar şunlardır:

• Arkadaşlarınızdan, ailenizden yahut meslektaşlarınızdan öneri isteyin.
• İnternette inceleme yapın ve değişik danışmanların yorumlarını okuyunuz.
• İhtiyaçlarınıza en müsait olanı bulmak için birkaç danışmanla görüşün.