Etik kurallarınızın etkinliğini devamlı olarak ölçmek önemlidir. Bu, kodunuzun iyileştirilebileceği alanları belirlemenize ve işiniz üstünde pozitif bir tesir yarattığından güvenli olmanıza destek olacaktır. Kodunuzun etkinliğini, çalışan anketleri yaparak, ahlaki şikayetlerini inceleyerek ve şirketinizin finansal performansını izleyerek ölçebilirsiniz.
İşletmelerin bilincinde olması ihtiyaç duyulan bir dizi yaygın iş etiği ihlali vardır. Bunlar şunları ihtiva eder:
Rüşvet, pozitif bir ticari karar karşılığında kıymetli bir şey öneri etme ya da verme eylemidir.
Menfaat çatışması, bir kişinin şahsi çıkarlarının mesleki görevleriyle çatışması niteliğinde ortaya menfaat.
Ayrımcılık, bir kişinin ya da grubun ırkı, cinsiyeti, dini, eşeysel yönelimi ya da öteki korunan özellikleri sebebiyle adil olmayan bir biçimde işlem görmesidir.
Rahatsızlık, sözlü ya da fizyolojik rahatsızlık kanalıyla düşmanca bir emek verme ortamının yaratılmasıdır.
İçeriden informasyon ticareti, borsada kar elde etmek amacıyla gizli saklı bilgilerin illegal olarak kullanılmasıdır.
Varlıkların kötüye kullanılması, firma mallarının ya da fonlarının çalınmasıdır.
Haksız rekabet, rakiplere karşı üstünlük elde etmek amacıyla ahlaki olmayan ya da hukuka aykırı yöntemlerin kullanılmasıdır.
Bir iş etiği ihlali keşfederseniz, bunu ele almak için hemen harekete geçmeniz önemlidir. Bu, ihlali araştırmayı, görevli personeli disiplin dibine almayı ve gelecekteki ihlalleri önlemek için adımlar atmayı içerebilir. Ek olarak ihlali alakalı makamlara bildirmeyi de düşünmelisiniz.
Etik kurallarına haiz olmanın yararları nedir?
* Etik kuralları, işletmenizin adil ve dürüst bir biçimde etkinlik göstermesini sağlamanıza destek olabilir.
* Etik kuralları, müşteriler, çalışanlar ve etraf şeklinde paydaşların çıkarlarını korumaya destek olabilir.
* Etik kuralları kamuoyunda emniyet ve saygınlık meydana getirmeye destek olabilir.
İşletmem için ahlaki kurallarını nasıl geliştirebilirim?
* İlk adım,
| Antet | Yanıt |
|---|---|
| İş ahlakı | İşletmelerin karar alma süreçlerine rehberlik eden etik ilkeler. |
| Dinamik iş | Zamana ahenk sağlayabilen ve değişime ayak uydurabilen bir işletme. |
| Etik iş | Adil, dürüst ve repertuvar bilinciyle etkinlik yayınlayan bir işletme. |
| Yüksel ve geliş | İş hayatında büyümek ve başarılı olmak. |
| Sürdürülebilirlik | Çevreye ya da topluma zarar vermeden işletmeyi sürdürebilme kabiliyeti. |
II. İş etiği nelerdir?
İş etiği, iş uygulamalarıyla ilişkili etik ilkeler ve değerlerin incelenmesidir. İş kararlarının ahlaki tesirleri ve işletmelerin ahlaki bir biçimde etkinlik gösterebilme biçimleriyle ilgilenir.
İş etiği önemlidir zira işletmelerin görevli ve ahlaki bir biçimde hareket etmesini sağlamaya destek sunar. İşletmeleri yasal sorumluluktan korumaya destek olabilir ve ek olarak müşteriler ve öteki paydaşlarla emniyet ve saygınlık meydana getirmeye destek olabilir.
İş etiğinin birçok değişik türü vardır, bunlardan bazıları şunlardır:
- Kurumsal toplumsal repertuvar (KSS): İşletmelerin topluma ve çevreye karşı haiz olduğu sorumluluğu anlatım eder.
- Etik liderlik: İşletme örgütlerindeki liderlerin ahlaki davranışlarını anlatım eder.
- Çalışan hakları: Bu, çalışanların iş yerindeki adil ücret hakkı, güvenilir emek verme koşulları ve anlatım özgürlüğü şeklinde haklarını anlatım eder.
- Tüketicinin korunması: Bu, tüketicilerin aldatıcı reklam ve fiyatlandırma şeklinde haksız ticari uygulamalardan korunması demektir.
- Etraf koruma: Bu, çevrenin ticari faaliyetlerin zararı dokunan etkilerinden korunması demektir.
İş etiği, her ölçekteki işletme için mühim bir mevzudur. Etik ilkeleri anlayarak ve bunlara uyarak, işletmeler daha sürdürülebilir ve adil bir dünya yaratmaya destek olabilir.
III. İş etiği niçin önemlidir?
İş etiği birçok nedenden ötürü önemlidir. ilk olarak, işletmeler ve paydaşları içinde bir emniyet duygusu yaratmaya destek olurlar. İşletmeler ahlaki davrandığında, müşteriler, çalışanlar, yatırımcılar ve toplumla emniyet kaynaklanır. Bu emniyet, satışların artmasına, çalışan moralinin iyileşmesine ve işletmeye daha çok yatırım yapılmasına yol açabilir.
İkinci olarak, iş etiği işletmeleri yasal sorumluluktan korumaya destek sunar. İşletmeler ahlaki standartları ihlal ettiğinde, davalara, para cezalarına ve öteki yaptırımlara doğal olarak tutulabilirler. Etik standartlara bağlı kalmış olarak, işletmeler yasal repertuvar risklerini azaltabilir ve karlarını koruyabilirler.
Üçüncüsü, iş etiği daha sürdürülebilir bir dünya yaratmaya destek sunar. İşletmeler ahlaki davrandıklarında, çevreyi kirletme, işçileri sömürme ya da öteki zararı dokunan uygulamalarda bulunma olasılıkları daha düşüktür. Bu, daha pak bir çevreye, daha adil bir topluma ve hepimiz için daha iyi bir hayat kalitesine yol açabilir.
En son, iş etiği daha pozitif bir iş yeri yaratmaya destek sunar. İşletmeler çalışanlarına ahlaki davrandığında, daha pozitif ve üretken bir emek verme ortamı yaratır. Bu, artan çalışan memnuniyeti, iştirakı ve üretkenliğine yol açabilir.
IV. İş etiğinin değişik türleri
İş etiğinin birçok değişik türü vardır sadece en yaygın olanlarından bazıları şunlardır:
- Bireysel ahlaki. Bunlar, bireysel çalışanların işlerinde takip ettikleri ahlaki ilkelerdir.
- Kurumsal ahlaki. Bunlar bir firmanın bir tüm olarak izlediği ahlaki ilkelerdir.
- Mesleki ahlaki. Bunlar muayyen bir alandaki profesyonellerin uyduğu ahlaki ilkelerdir.
- Kültürel ahlaki. Bunlar muayyen bir kültüre has ahlaki ilkelerdir.
Bunların en yaygın iş etiği türlerinden yalnız birkaçı bulunduğunu belirtmek önemlidir. İşletmelerin hususi koşullarına bağlı olarak, işletmeler için mühim olabilecek başka birçok ahlaki türü vardır.
Ek olarak değişik ahlaki türlerinin ara ara birbirleriyle çelişebileceğini belirtmek önemlidir. Mesela, bir çalışanın ahlaki ilkeleri, şirketinin ahlaki ilkeleriyle çelişebilir. Bu durumlarda, çalışanların değişik ahlaki düşünceleri tartmaları ve en ahlaki olduğuna inandıkları sonucu vermeleri önemlidir.
V. İşletmeniz için bir ahlaki kuralları geliştirmek
Etik kuralları, bir işletmedeki çalışanların davranışlarını yönlendiren bir dizi ilkedir. Kuruluşunuzda ahlaki huy kültürü kurmak ve işletmenizi yasal sorumluluktan korumaya destek olmak için mühim bir araçtır.
Bir ahlaki kuralları geliştirirken, işletmenizin ve etkinlik gösterdiğiniz sektörün hususi gereksinimlerini göz önünde bulundurmanız önemlidir. Etik kurallarınız hususi, öz ve anlaşılması basit olmalıdır. Ek olarak şirketinizin değerleri ve misyon beyanıyla tutarlı olmalıdır.
İşte işletmeniz için ahlaki kuralları geliştirmek için birtakım ipuçları:
- Evvela şirketinizin değerlerini ve misyon ifadesini tanımlayarak başlayın.
- Sektörünüzün ahlaki standartlarını araştırın.
- Şirketinizin uyacağı muayyen ahlaki ilkelerin bir listesini oluşturun.
- Etik kurallarınızı aleni ve öz bir dille yazın.
- Etik kurallarınızı kesinleştirmeden ilkin çalışanlarınızın ve paydaşlarınızın görüşlerini alın.
Bir ahlaki kodu geliştirdiğinizde, bunu çalışanlarınıza ve paydaşlarınıza iletmeniz önemlidir. Etik kodunuzun kuruluşunuzdaki hepimiz tarafınca kolayca erişilebilir olduğu için güvenli olun. Ek olarak, ahlaki kodunuz ile alakalı tahsil vermeli ve mensupları bu mevzuda sual sormaya teşvik etmelisiniz.
Etik kurallarınız, kuruluşunuzda ahlaki huy kültürü kurmak için mühim bir araçtır. Bu ipuçlarını takip ederek, müessir ve işinizin gelişmesine destek olacak bir ahlaki kuralları geliştirebilirsiniz.
6. Yaygın iş etiği ihlalleri
İşletmelerin işleyebileceği bir dizi yaygın iş etiği ihlali vardır. Bunlar şunları ihtiva eder:
Rüşvet: Bir iş kararını etkilemek amacıyla rüşvet öneri etmek ya da kabul etmek.
Menfaat çatışması: Bir ferdin şahsi çıkarlarının mesleki görevleriyle çatışması.
Ayrımcılık: İnsanlara ırk, cinsiyet, din, eşeysel yönelim ya da öteki korunan özelliklere nazaran değişik hareket etmek.
Rahatsızlık: Cinsi ya da başka özellikte istenmeyen davranışlarda bulunarak düşmanca bir emek verme ortamı yaratmak.
Firma varlıklarının uygunsuz kullanması: Firma malını ya da kaynaklarını şahsi menfaat için kullanmak.
İçeriden öğrenenlerin ticareti: Kamuoyuna aleni olmayan gizli saklı bilgiler üstünden muamele yapılması.
Müşterilere ya da danışanlara asılsız söylemek: Onları aldatmak amacıyla yanlış ya da yanıltıcı ifadelerde bulunmak.
Adaletin engellenmesi: Bir soruşturmaya ya da hukuki işleme müdahale etmek.
VII. Etik kurallarınızın etkinliğini ölçmek
Etik kurallarınızın etkinliğini ölçmek, işletmenizin gereksinimlerini karşıladığından ve müessir bir biçimde uygulandığından güvenli olmanın mühim bir yoludur. Etik kurallarınızın etkinliğini ölçmenin birçok değişik yolu vardır, bunlar içinde şunlar yer alır:
- Çalışan anketleri. Çalışan anketleri yapmak, ahlaki kurallarınız ve bunların nasıl uygulanmış olduğu ile alakalı geri bildirim almak için mükemmel bir yoldur. Çalışanlar, ahlaki kurallarını nasıl algıladıkları, bunların bilincinde olup olmadıkları ve bunların takip edildiğine inanıp inanmadıkları hikayesinde kıymetli içgörüler sağlayabilirler.
- Denetimler. İşletmenizin uygulamalarının denetimlerini icra etmek, ahlaki kurallarının takip edilmediği alanları belirlemenize destek olabilir. Denetimler ek olarak ahlaki kurallarının iyileştirilebileceği alanları belirlemenize destek olabilir.
- Vaka raporları. Vaka raporlarını kovuşturmak, işletmenizin ahlaki ihlaller yaşamış olduğu alanları belirlemenize destek olabilir. Vaka raporları ek olarak ahlaki ihlallerdeki eğilimleri belirlemenize ve bu tarz şeyleri ele almak için stratejiler geliştirmenize destek olabilir.
Etik kurallarınızın etkinliğini ölçerek, işletmenizin gereksinimlerini karşıladığından ve müessir bir biçimde uygulandığından güvenli olabilirsiniz. Bu, ahlaki zorluklarla başa çıkmak için daha donanımlı, daha ahlaki ve sürdürülebilir bir işletme yaratmanıza destek olacaktır.
Yaygın iş etiği ihlalleri
VIII. Yaygın iş etiği ihlalleri
Gerçekleşebilecek pek oldukça değişik iş etiği ihlali türü vardır, sadece en yaygın olanlardan bazıları şunlardır:
- Rüşvet ve yolsuzluk
- Ayrımcılık ve rahatsızlık
- Etraf kirliliği
- Düzmece reklamcılık
- Fiyat sabitleme
- Haksız rekabet
Bu ihlaller, işletmeler üstünde hem finansal bununla birlikte saygınlık açısından mühim bir etkiye haiz olabilir. Ek olarak işletmeler ve mensupları için yasal sonuçlara da yol açabilir.
İşletmelerin kuvvetli bir ahlaki kurallarına haiz olması ve ahlaki ihlallerini önlemek ve ele almak için adımlar atması önemlidir. Bu, mensupları firmanın ahlaki politikaları ile alakalı eğitmeyi, çalışanlara ihlalleri bildirmeleri için bir yol sağlamayı ve ihlaller bildirildiğinde soruşturmayı ve müsait eylemi yapmayı ihtiva eder.
IX. İş etiği ihlalleriyle nasıl başa çıkılır?
İş etiği ihlalleri meydana ulaştığında, durumu ele almak için süratli ve kesin bir eylemde bulunmak önemlidir. Bu şunları içerebilir:
- Gerçekleri belirlemek için ihlali araştırmak
- İlgili çalışan ya da çalışanlara karşı disiplin işlemi yapılması
- Gelecekteki ihlalleri önlemek için politikalar ve prosedürler yürütmek
- Paydaşlarla ihlal ve bunu ele almak için atılan adımlar ile alakalı haberleşme oluşturmak
İş etiği ihlallerinin bir firmanın itibarına ve iş yapma kabiliyetine zarar verebileceğini unutmamak önemlidir. Firmalar, ihlalleri ele almak için süratli ve kesin bir biçimde harekete geçerek itibarlarını korumaya ve ahlaki bir biçimde etkinlik göstermelerini sağlamaya destek olabilirler.
S1: İş etiği ile kurumsal toplumsal repertuvar arasındaki ayrım nelerdir?
C1: İş etiği, iş kararlarına rehberlik eden etik ilkelerdir; kurumsal toplumsal repertuvar ise bir firmanın sosyal faydaya katkıda bulunma mevzusundaki gönüllü taahhüdüdür.
S2: Yaygın iş etiği ihlalleri nedir?
C2: Yaygın iş etiği ihlallerinden bazıları şunlardır: dolandırıcılık, rüşvet, içeriden informasyon ticareti ve ayrımcılık.
S3: İşletmeler iş etiği ihlalleriyle nasıl başa çıkabilir?
C3: İşletmeler, kuvvetli bir ahlaki kurallarına haiz olarak, çalışanlarına ahlaki hikayesinde tahsil vererek ve ahlaki kurallarını uygulayarak iş etiği ihlalleriyle başa çıkabilirler.
0 Yorum