II. Etik nelerdir?
III. Etik niçin önemlidir?
IV. Değişik ahlaki türleri
V. Etik karar alma
VI. Etik ikilemler
VII. Etik liderliğin önemi
VIII. İşyerinde ahlaki iyi mi teşvik edilir?
IX.
Mühim Sorular
| Hususiyet | Yanıt |
|---|---|
| Etik | Bir bireyin ya da grubun davranışlarını yöneten doğru ve yanlış ilkeleri. |
| Strateji | Muayyen bir hedefe ulaşmak için tasarlanmış fiil planı. |
| Dönüşüm | Bir konum ya da koşuldan diğerine geçme dönemi. |
| Simya | Ortaçağda sıradan metalleri dibine dönüştürmeye yönelik bir tatbik. |
| Altın | Güzelliği, nadirliği ve işlenebilirliği sebebiyle kıymet verilen değerli bir metal. |
II. Etik nelerdir?
Etik, neyin doğru neyin yanlış bulunduğunu inceleyen bir bilim dalıdır. Etik ilkeler ve değerlerle ilgilenen bir felsefe dalıdır. Etik önemlidir bundan dolayı değerlerimizle ahenkli ve başkalarına karşı adil kararlar almamıza destek verir.
Etiğin birçok değişik türü vardır, bunlardan bazıları şunlardır:
- Betimleyici ahlaki: Bu ahlaki türü, insanların ne yapmaları gerektiğinden ziyade, gerçekte ne yaptıklarını betimler.
- Normatif ahlaki: Bu ahlaki türü bizlere ne yapmamız icap ettiğini söyler.
- Meta-etik: Bu ahlaki türü etiğin doğasını inceler.
Etik, iş dünyasında önemlidir bundan dolayı işletmelerin çalışanlar, müşteriler ve topluluk dahil olmak suretiyle bütün paydaşların en iyi çıkarları doğrultusunda kararlar almasına destek verir.
İşletmeler ahlaki kararlar aldıklarında, uzun solukta başarıya ulaşmış olma olasılıkları daha yüksektir. Bunun sebebi, ahlaki işletmelerin müşterileri ve mensupları ile emniyet oluşturmaları ve en iyi kabiliyetleri çekme ve elde tutma olasılıklarının daha yüksek olmasıdır.
Etik, topluluğun hepsi için de önemlidir. İşletmeler ahlaki kararlar aldığında, daha adil ve sürdürülebilir bir topluluk yaratmaya destek olurlar.
III. Etik niçin önemlidir?
Etik, birçok nedenden ötürü önemlidir. ilk olarak, ahlaki toplumda emniyet ve hakkaniyet duygusu yaratmaya destek verir. İnsanlar başkalarının ahlaki davrandığını bildiklerinde, onlara güvenme ve onlarla ortaklaşa iş yapma olasılıkları daha yüksektir. Bu, daha ahenkli ve üretken bir topluma yol açabilir.
İkinci olarak, ahlaki, insanları zarardan korumaya destek verir. İnsanlar başkalarının eylemlerinden görevli tutulduğunu bildiklerinde, zararı dokunan ya da ahlaki olmayan davranışlarda bulunma olasılıkları daha düşüktür. Bu, daha güvenilir ve daha adil bir topluma yol açabilir.
Üçüncüsü, ahlaki bireysel refahı desteklemeye destek verir. İnsanlar ahlaki bir toplumda yaşadıklarında kendilerini güvende, elit ve kıymetli hissetme olasılıkları daha yüksektir. Bu, daha sevinçli ve daha tatminkar bir hayata yol açabilir.
Netice olarak, ahlaki birçok nedenden ötürü önemlidir. Toplumda emniyet ve hakkaniyet duygusu yaratmaya destek verir, insanları zarardan korur ve bireysel refahı teşvik eder. İnsanlar ahlaki bir toplumda yaşadıklarında sevinçli, sıhhatli ve üretken olma olasılıkları daha yüksektir.
IV. Değişik ahlaki türleri
Pek fazlaca değişik etiğin türü vardır sadece en yaygın olanlarından bazıları şunlardır:
- Ödevsel ahlaki
- Sonuççu ahlaki
- Fazilet etiği
- Bakım etiği
- Hakkaniyet etiği
Her etiğin kendine has prensip ve değerleri vardır ve ahlaki kararlar almak için değişik yaklaşımları kestirmek yararlı olabilir.
Vazife etiği, bir eylemin neticelerinden bağımsız olarak, onun doğruluğuna ya da yanlışlığına odaklanır. Öte taraftan sonuççu ahlaki, bir eylemin sonuçlarına ve bunun olası olan en iyi kararı üretip üretmediğine odaklanır. Fazilet etiği, sonucu veren bireyin karakterine ve erdemli bir halde hareket edip etmediğine odaklanır. Ihtimam etiği, insanoğlu arasındaki ilişkilere ve başkalarının gereksinimlerini dikkate alan kararların iyi mi alınacağına odaklanır. Hakkaniyet etiği, faydaların ve yüklerin adil bir halde dağıtılmasına ve adil bir topluluğun iyi mi yaratılacağına odaklanır.
Etik kararlar almanın tek bir doğru yolu yoktur ve muayyen bir konum için en iyi sonucu verebilmek adına değişik ahlaki türlerini göz önünde bulundurmak önemlidir.
V. Etik karar alma
Etik karar alma, ahlaki ilkelere müsait kararlar alma sürecidir. Değişik fiil yollarının ahlaki etkilerini göz önünde bulundurmayı ve her seçeneğin potansiyel faydalarını ve zararlarını tartmayı içeren karmaşa bir süreçtir.
Etik karar almayı etkileyebilecek bir takım unsur vardır, bunlardan bazıları şunlardır:
- Kişinin şahsi değerleri
- Kurumsal kültür
- Yasal ve düzenleyici ortam
- Toplumsal ve politik kontekst
Etik karar alma, alanlarından bağımsız olarak bütün profesyoneller için mühim bir beceridir. Kararların adil, dürüst ve bütün paydaşların en iyi çıkarları doğrultusunda alınmasını sağlamaya destek olabilir.
Etik karar almayı iyileştirmek için atılabilecek birtakım adımlar şunlardır:
- Kendi değerlerinizin ve önyargılarınızın bilincinde olun
- Muhtelif kaynaklardan data arayın
- Değişik fiil yollarının ahlaki etkilerini göz önünde bulundurun
- Her seçeneğin potansiyel faydalarını ve zararlarını tartın
- Kendinize ve başkalarına haklı çıkarabileceğiniz bir karar verin
Etik karar alma daima rahat değildir, sadece bütün profesyoneller için vazgeçilmez bir beceridir. Bu adımları izleyerek, değerlerinizle ahenkli ve bütün paydaşların en iyi çıkarına olan kararlar alabilirsiniz.
VI. Etik ikilemler
Etik ikilem, net bir doğru ya da yanlış cevabın olmadığı bir durumdur. Bu, insanların kendilerini kolay hissetmedikleri bir karar almaya zorlanmış hissedebilecekleri için üstesinden gelmeleri zor bir konum olabilir. Etik ikileme katkıda bulunabilecek bir takım unsur vardır, bunlar içinde şunlar bulunur:
- Tutarsız değerler
- Bir kararın neticeleri hakkındaki belirsizlik
- Başkalarının baskısı
- Informasyon eksikliği
Etik bir ikilemle yüz yüze kaldığınızda, konum hakkındaki dikkatlice düşünmek ve eylemlerinizin ihtimaller içinde bütün neticelerini göz önünde bulundurmak için süre ayırmanız önemlidir. Ek olarak size tavsiyede bulunabilecek öteki kişilere danışmanız da önemlidir. Sonuçta, ne yapacağınıza karar vermek sizindir, sadece yaşayabileceğiniz bir karar vermek önemlidir.
VII. Etik liderliğin önemi
Uzun solukta başarıya ulaşmış olmak isteyen her organizasyon için ahlaki liderlik eğer olmazsa olmazdır. Liderler ahlaki davrandığında, organizasyonun geri kalanı için pozitif yönde bir misal teşkil eder ve emniyet ve hesap verebilirlik kültürü yaratır. Etik liderlerin ek olarak iyi kararlar alma olasılıkları daha yüksektir ve bu da gelişmiş performans ve sonuçlara yol açabilir.
Etik liderlerin kurumlarında pozitif yönde bir ahlaki kültürü teşvik etmek için yapabilecekleri bir takım şey vardır. Bunlar şunları ihtiva eder:
- Net ahlaki standartlar ve beklentiler belirlemek
- Aleni ve dürüst iletişimi teşvik etmek
- Kendilerini ve başkalarını ahlaki davranışlarından görevli tutmak
- Etik alışkanlık modellemesi
Liderler ahlaki davrandığında, bu, organizasyonun geri kalanına etiğin mühim olduğuna dair kuvvetli bir bildiri gönderir. Bu, emniyet ve hesap verebilirlik kültürünün yaratılmasına destek olabilir ve bu da gelişmiş performans ve sonuçlara yol açabilir.
Etik liderlik daima rahat değildir, sadece uzun solukta başarıya ulaşmış olmak isteyen her organizasyon için eğer olmazsa olmazdır. Net ahlaki standartlar belirleyerek, aleni ve dürüst iletişimi teşvik ederek, kendilerini ve başkalarını görevli tutarak ve ahlaki davranışa örneğin liderler, gelecek yıllarda organizasyonlarına yarar sağlayacak pozitif yönde bir ahlaki kültür yaratabilirler.
İşyerinde ahlaki iyi mi teşvik edilir?
Etik, iş yerinde önemlidir bundan dolayı pozitif yönde ve üretken bir emek harcama ortamı yaratmaya destek verir. Çalışanlar ahlaki bir ortamda çalıştıklarını hissettiklerinde, daha çok katılım ve üretkenlik gösterme olasılıkları daha yüksektir. Ek olarak şirketlerine sadık olma ve işleri için ekstra gayret gösterme olasılıkları da daha yüksektir.
İşverenlerin iş yerinde etiği teşvik etmek için yapabileceği bir takım şey vardır. Bunlar şunları ihtiva eder:
- Net ahlaki standartlar ve beklentiler belirlemek
- Personelleri ahlaki olmayan davranışları bildirmeye teşvik etmek
- Etik hikayesinde tahsil verilmesi
- Hesap verebilirlik kültürü yaratmak
Bu adımları atarak, işverenler etiğin kıymet görmüş olduğu ve hürmet duyulduğu bir iş yeri yaratmaya destek olabilir. Bu yalnız şirkete değil, hem de orada çalışan çalışanlara da yarar elde edecektir.
Bu kitapta, etiğin iş dünyasındaki önemini inceledik. Etiğin yalnızca doğru şeyi yapmakla alakalı olmadığını, hem de uzun solukta gelişebilecek sürdürülebilir bir işletme yaratmakla alakalı bulunduğunu gördük. Ek olarak etiğin rekabet pozitif yanları deposu olabileceğini ve ahlaki olan işletmelerin başarıya ulaşmış olma olasılığının daha yüksek bulunduğunu gördük.
Şayet bir iş lideriyseniz, etiği ciddiye almanızı tavsiye ederim. Kuruluşunuzda ahlaki bir kültür yaratmayı bir öncelik haline getirin. Çalışanlarınızı ahlaki hikayesinde eğitin ve onları eylemlerinden görevli tutun. Bunu yaparak, yalnızca doğru şeyi yapmakla kalmayacak, hem de sürdürülebilir ve başarıya ulaşmış bir iş yaratacaksınız.
S: Etik nelerdir?
A: Etik, neyin doğru ve neyin yanlış bulunduğunun incelenmesidir. Davranışlarımızı yönlendiren bir etik ilkeler sistemidir.
S: Etik niçin önemlidir?
A: Etik önemlidir bundan dolayı iyi kararlar almamıza ve etik bir yaşam yaşamamıza destek verir. Ek olarak başkalarıyla ilişkiler kurmamıza ve adil ve hakkaniyetli bir topluluk yaratmamıza destek verir.
S: Etiğin değişik türleri nedir?
A: Etiğin birçok değişik türü vardır, sadece en yaygın olanlarından bazıları şunlardır:
- Şahsi ahlaki
- Mesleki ahlaki
- İş ahlakı
- Toplumsal ahlaki
- Etraf etiği
0 Yorum